domingo, 4 de marzo de 2012

HCM como modulo de un ERP



Buenas tardes  lectores

Esta semana miraremos  como   esta solución software  HRM  puede hacer parte   de un  ERP ( Enterprise resource planning).

Human Capital Management como  modulo de  ERP  facilita muchas de las operaciones diarias en una  compañía por ejemplo  constituir una base de datos principal para los usuarios de la compañía, que incluye toda la información que se necesite sobre cada empleado,  como su formación profesional, o seguimiento en el trabajo,  entre otras cosas,  que permite saber con qué capital humano cuenta la empresa para cumplir con los objetivos de la organización, de manera que esta información se integre esté con otros componentes del negocio en la empresa,  y este disponible para cualquier otra aplicación, como por ejemplo el sistema de proyectos,  o workflow.





El área organizacional que usa esta  solución   es Recursos Humanos (RRHH) y en algunos casos  dependiendo de la compañía el área comercial, pero  las funciones que  brinda el modulo están dirigidas a toda la compañía, algunas de estas son: 


  • Control de la estructura organizativa de la empresa
  • Gestión de procesos de selección y contratación
  • Gestión del personal  (Fichas personales, perfiles, actividades, etc)
  • Elaboración de nominas
  • Planes de carrera y formación
  • Gestión de faltas, horas extra y vacaciones
  • Pagos de salários
  • Gestión de evaluación y rendimiento
  • Emisión de informes internos para gestión de la propia empresa
  • Integración con otros módulos del ERP



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