Buenas noches esta semana hablaremos sobre el Clima Organizacional,
ya que es una de los factores que tenemos que
Un buen clima o
un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel
positivo o negativo, definidas por la percepción que los miembros tienen de la
organización. Entre las consecuencias positivas podemos nombrar las siguientes:
logro, afiliación, poder, productividad, baja rotación, satisfacción,
adaptación, innovación etc.
evaluar y
mejorar par aúna buena gestión de nuestro talento Humano, cuando se trata de
meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son
estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo,
el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo
largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones
entre las personas y la empresa.
Importancia
del clima organizacional
El estudio del
clima organizacional, permite conocer, en forma científica y sistemática, las
opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de
trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera
priorizada los factores negativos que se detecten y que afectan el compromiso y
la productividad del potencial humano.
Al evaluar el
Clima Organizacional se conoce la percepción que el personal tiene de la
situación actual de las relaciones en la organización, así como las
expectativas futuras, lo que permite definir programas de intervención y
desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación.
Características
del Clima Organizacional
Las características
que definen el clima son aspectos que guardan relación con el ambiente de la
organización en que se desempeñan sus miembros.
Tiene una cierta
permanencia, a pesar de experimentar cambios por situaciones
coyunturales.
Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros
de la organización.
Afecta el grado
de compromiso e identificación de los miembros de la organización.
Es afectado
por diferentes variables estructurales (estilo de dirección, políticas y planes
de gestión, etc.)
Consecuencias
del Clima Organizacional
Entre las
consecuencias negativas podemos señalar las siguientes: inadaptación, alta
rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad etc.
En una
organización podemos encontrar diversas escalas de climas organizacionales de
acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado.
El clima
organizacional, junto con las estructuras, las características
organizancionales y los individuos que la componen, forman un sistema
interdependiente altamente dinámico.
Un adecuado clima organizacional, fomenta el desarrollo
de una cultura organizacional establecida sobre la base de necesidades,
valores, expectativas, creencias, normas y prácticas compartidas y trasmitidas
por los miembros de una institución y que se expresan como conductas o
comportamientos compartidos.
